Metas de Performance
Para sedimentar a cultura de alta performance e de meritocracia em toda a organização, os colaboradores do Itaú Unibanco contam com um sistema único e simplificado de Metas de Performance, que permite estabelecer metas individuais, dando clareza sobre o papel de cada um diante dos desafios.
Além de ajudar a planejar as ações a serem desenvolvidas e a acompanhar a performance, o sistema também é um apoio importante de incentivo ao feedback contínuo entre líderes e equipes, estimulando um ambiente aberto e motivador.

Programa Oportunidades de Carreira
O Programa Oportunidades de Carreira foi criado para facilitar o acesso dos colaboradores às oportunidades internas de desenvolvimento de carreira. É priorizada a participação dos colaboradores nos processos seletivos e as políticas do Programa possibilitam o incentivo à participação ativa do colaborador na construção de sua carreira e o auto-desenvolvimento.

Educação Corporativa
Essa é a forma pela qual o Itaú Unibanco oferece formação, capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, sempre de maneira vinculada às competências estratégicas, ao alinhamento com a visão, os valores e a cultura do banco. E, principalmente, com os objetivos de cada negócio.

As Diretrizes
      Alinhamento estratégico e cultural;
      Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais estratégicas para o negócio;
      Formação de líderes;
      Incentivo ao autodesenvolvimento;
      Disseminação e aplicação do conhecimento gerado na organização e na troca de experiências.

Estratégias Educacionais
O Itaú Unibanco utiliza todos os recursos à disposição para aumentar a sua capacidade de armazenar conhecimento e criar oportunidades de desenvolvimento para todos.

Meios de aprendizagem
Oferecemos os mais diversos meios de aprendizagem, realizando programas de educação corporativa presenciais, à distância ou híbridos, com apoio de apostilas, livros, vídeos ou e-Learning, em que a principal ferramenta de disseminação do conhecimento é o computador. A escolha do meio de aprendizagem depende das necessidades da área e das características do público e do treinamento.

Autodesenvolvimento
A Educação Corporativa estimula seus colaboradores a buscar, continuamente, o autodesenvolvimento e propicia os meios para que eles possam desenvolver e avaliar o próprio aprendizado, bem como planejar sua própria carreira, aproveitando oportunidades e aperfeiçoando sua atuação profissional.

Intercâmbio de conhecimentos
O Itaú Unibanco estimula e encoraja a troca de conhecimentos e experiências entre as pessoas e as equipes. A gestão do conhecimento é uma das formas mais poderosas de se solucionar problemas, criar vantagens competitivas e aperfeiçoar a organização como um todo.

Parcerias com instituições
Um dos compromissos de Educação Corporativa do Itaú Unibanco é estabelecer e manter parcerias com as principais instituições de ensino, consultorias externas e centros de pesquisa e formação profissional no Brasil e no Exterior, como a Universidade de São Paulo, a Fundação Getúlio Vargas e Insper (antigo Ibmec). Por meio destas importantes parcerias, adquirimos novas tecnologias, melhoramos procedimentos e testamos soluções inovadoras.

Envolvimento de gestores
A participação dos gestores no desenvolvimento e aperfeiçoamento de suas equipes é fundamental e, por isso, é continuamente estimulada. Parte do papel dos gestores neste processo é o de canalizar os esforços de aprendizagem para as estratégias e objetivos das áreas. Desta forma, o conhecimento flui mais rapidamente, além de funcionar como um fórum em que novas idéias podem surgir a qualquer momento.

Aprendizagem e aplicação no dia-a-dia
Acompanhar o processo de aprendizagem e a melhoria do desempenho de cada colaborador é a base de todo esforço de Educação Corporativa. Tendo isso em mente, desenvolvemos programas híbridos, onde cases, simulações, jogos, exercícios, dinâmicas e outras áreas de conhecimento podem ser transmitidos à distância e, posteriormente, avaliados na presença do professor.

Este ambiente flexível proporciona tanto ao gestor quanto ao próprio colaborador a oportunidade de fazer a sua própria gestão de aprendizagem.

Venha trabalhar e crescer no Itaú Unibanco
Mais do que um privilégio, uma oportunidade de desenvolver suas habilidades, vencer suas limitações e crescer em uma das mais respeitadas instituições financeiras do país, reconhecida no mercado por sua liderança, pelo desenvolvimento com rentabilidade, transparência, ética e consciência social.

No Itaú Unibanco, você vai ter a oportunidade de trabalhar com especialistas das mais diversas áreas de atuação e formação, além de encontrar um ambiente com perspectivas reais de crescimento profissional e pessoal.

Para fazer justiça a toda essa reputação, o Itaú Unibanco busca profissionais comprometidos com a ética, com o autodesenvolvimento e que saibam produzir e trabalhar em equipe, que desenvolvam seu trabalho de uma forma séria, dinâmica e criativa, sempre na busca de melhores e mais importantes resultados.

O Itaú Unibanco investe em públicos diversos e desenvolve programas especiais para estudantes de cursos de graduação e profissionais recém-formados. Não deixe de conferir e conhecer mais cada programa feito especialmente para você.

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Área de Pessoas